Midlance ®
Midlance® is een merknaam voor een bepaald samenwerkings- en beloningsmodel dat het midden houdt tussen een regulier vast dienstverband en freelance.
Men heeft een vast dienstverband voor onbepaalde tijd. De relatief hoge beloning bestaat uit een vast basissalaris en vaste secundaire arbeidsvoorwaarden. Het bruto salaris wordt maandelijks aangevuld met een bonus op basis van de gewerkte uren en het verkooptarief.
De samenwerking is gebaseerd op specialisatie. De consultant richt zich op uitvoering van de opdracht en maakt naar behoefte gebruik van specialisten in het ondersteunde team. Het ondersteunende team verzorgt de marketing, sales, interne IT en administratie. Het team is verantwoordelijk voor het verkrijgen van opdrachten. De eindregie bij de keuze van een opdracht ligt bij de medewerker.
Midlance® salaris
De medewerker kiest zelf de hoogte van het basissalaris. Dit wat een medeweker altijd als inkomen heeft. Aan deze keuze is een interne kostprijs per uur verbonden, het zogenaamde interne tarief. De bonus per gewerkt uur is 70% van het verschil tussen de verkoopprijs en het interne tarief. Deze bonus wordt maandelijks berekend en gecommuniceerd in een bonusbrief en daarna uitgekeerd.
Professionals die binnen het Midlance® model komen werken, zijn meestal toe aan meer zelfstandigheid, maar om verschillende redenen is volledige zelfstandigheid net een stap te ver. Zij voelen zich thuis in het Midlance® model. De één wil nooit meer anders en ander maakt na verloop van tijd alsnog de stap naar zelfstandig ondernemerschap. Daarom wordt dit model ook wel een springplank naar zelfstandigheid genoemd.
t.o.v. regulier dienstverband
(Op de website van RedBlue IT Professionals worden nog meer voordelen genoemd.)
🔻 Als je niet werkt, heb je geen bonus.
🔻 Pensioen wordt gebaseerd op je basissalaris
🔻
Initiatief voor opleidingen ligt bij de medewerker
🔻
Opleidingen worden ex btw ingehouden van bruto bonus
🔻
Geen regeling voor pc of telefoon
(Op de website van RedBlue IT Professionals wordt een aantal oplossingen voor deze nadelen beschreven.)
t.o.v. freelance
🔺 Bij geen werk toch een basisinkomen en secundaire voorwaarden (auto, pensioen, vakantiegeld e.d.)
🔺 Je hoeft niet zelf een opdracht te zoeken
🔺 Je bent niet alleen
🔺 Je hoeft niet op de betaling van je factuur te wachten
🔺 Administratie, verzekering en belasting worden uit handen genomen
🔻 Met freelance kan men meer verdienen
🔻 Als freelancer heeft men nog meer vrijheid
🔻 Een freelancer kan meer zakelijke kosten aftrekbaar
🔻 Waarmaken van ambitie als zelfstandige
🔻 Pensioen en verzekering zelf te bepalen.