Midlance ®
Midlance® is een merknaam voor een bepaald samenwerkings- en beloningsmodel dat het midden houdt tussen een regulier vast dienstverband en freelance.
Men heeft een vast dienstverband voor onbepaalde tijd. De beloning bestaat uit een vast basissalaris en vaste secundaire arbeidsvoorwaarden. Per maand ontvangt men een bonus op basis van de gewerkte uren en het verkooptarief.
De samenwerking is gebaseerd op specialisatie. De consultant richt zich op uitvoering van de opdracht en maakt naar behoefte gebruik van de specialisten in het ondersteunde team. Het ondersteunende team verzorgt de marketing, sales, interne IT en administratie. Het team is verantwoordelijk voor het verkrijgen van opdrachten. De eindregie bij de keuze van een opdracht ligt bij de medewerker.
Midlance® salaris
Professionals die binnen het Midlance® model komen werken, zijn meestal toe aan zelfstandigheid, maar om verschillende redenen is dat net een stap te ver. Zij voelen zich thuis in het Midlance® model. De één wil nooit meer anders en ander maakt na verloop van tijd alsnog de stap naar zelfstandig ondernemerschap. Daarom wordt dit model ook wel een springplank naar zelfstandigheid genoemd.
t.o.v. regulier dienstverband
(Op de website van RedBlue IT Professionals worden nog meer voordelen genoemd.)
🔻 Als je niet werkt, heb je geen bonus.
🔻 Pensioen wordt gebaseerd op je basissalaris
🔻
Initiatief voor opleidingen ligt bij de medewerker
🔻
Opleidingen worden ex btw ingehouden van bruto bonus
🔻
Geen regeling voor pc of telefoon
(Op de website van RedBlue IT Professionals wordt een aantal oplossingen voor deze nadelen beschreven.)
t.o.v. freelance
🔺 Bij geen werk, toch een basisinkomen, onkostenvergoeding en faciliteiten
🔺 Je hoeft niet zelf een opdracht te zoeken
🔺 Je bent niet alleen
🔺 Je hoeft niet op de betaling van je factuur te wachten
🔺 Administratie, verzekering en belasting worden uit handen genomen
🔻 Met freelance kan men meer verdienen
🔻 Als freelancer heeft men nog meer vrijheid
🔻 Een freelancer kan meer zakelijke kosten aftrekbaar
🔻 Waarmaken van ambitie als zelfstandige
🔻 Pensioen en verzekering zelf te bepalen.
Samenwerking Midlance® en Midlancer®
RedBlue IT Professionals en The Human Network zijn verschillende organisaties, voor wat betreft de omvang, maar ook in de manier van samenwerking onderscheiden zij zich. Een keuze is persoonlijk.
De verdiensten verschillen in de praktijk weinig. Het beloningsmodel en het risico verschilt wel. Het model van RedBlue heeft meer zekerheden zoals bij een regulier vast dienstverband. Ook dit is een persoonlijk keuze.
The Human Network hanteert met Midlancer® een zogenaamd 70-30 model, waarbij 70% van de omzet het basissalaris vormt. Van dit basissalaris worden alle kosten van het dienstverband afgetrokken, waarna een bruto inkomen overblijft.
RedBlue IT Professionals hanteert met Midlance® een beloning op basis van een zelf te kiezen vast maandelijks basissalaris en een maandelijkse bonus op basis van het uurtarief en de gewerkte uren. Daarnaast heeft men veel secundaire voorwaarden gericht op ervaren professionals.
Vergelijking Midlance® en Midlancer®
🔺 Grote organisatie met veel units, ook niet-IT
🔺 Bruto inkomen = 70% van jouw omzet minus alle kosten
🔺 Geen omzet = laag basis inkomen
🔺 Kleine organisatie, alleen SAP, Orale en Java
🔺 Zelf te kiezen basissalaris
🔺 Flinke bonus per gewerkt uur maandelijks uitgekeerd
🔺 Nooit inhoudingen van bonus
🔺 Bruto inkomen = basissalaris + bonus
🔺 Veel secundaire voorwaarden (auto, onkosten, pensioen)
🔺 Fiscaal vriendelijke extra's (elektrische fiets, sport e.d.)
🔺 Geen omzet = basissalaris + alle secundaire voorwaarden