"Gulden middenweg tussen
vast dienstverband en freelance"
Wet DBA proof
by
"Gulden middenweg tussen vast dienstverband en freelance"
Wet DBA proof
by
Midlance® model
Midlance®
is een merknaam voor een samenwerkings- en beloningsmodel van RedBlue IT Professionals. Het houdt het midden tussen een regulier vast dienstverband en freelance.
Men heeft een vast dienstverband voor onbepaalde tijd met een 125% tot 175% hogere beloning dan gemiddeld. Deze beloning bestaat uit een vooraf zelf gekozen vast basissalaris . Het bruto salaris wordt maandelijks aangevuld met een bonus. Deze bonus wordt berekend op basis van de gewerkte uren en het verkooptarief van de opdracht. Daarnaast heb je ook nog flink wat secundaire arbeidsvoorwaarden.
De samenwerking is gebaseerd op specialisatie. De consultant richt zich op uitvoering van de opdracht en maakt naar behoefte gebruik van specialisten in het ondersteunde team. Het ondersteunende team verzorgt de marketing, sales, interne IT en administratie. Het team is verantwoordelijk voor het verkrijgen van opdrachten. De eindregie bij de keuze van een opdracht ligt bij de medewerker.
Midlance® salaris
De medewerker kiest zelf de hoogte van het basissalaris. Dit is wat een medewerker altijd als maandinkomen heeft. Aan deze keuze is een interne kostprijs per uur verbonden, het zogenaamde interne tarief. De bonus per gewerkt uur is 70% van het verschil tussen de verkoopprijs en het interne tarief. Deze bonus wordt maandelijks berekend en gecommuniceerd in een bonusbrief en daarna uitgekeerd. Daarnaast heeft de medewerker nog tal van interessante secundaire voorwaarden (lees verderop).
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast basissalaris en de maandelijkse bonus zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden afgestemd op ervaren medewerkers.
✓ Vervoersvergoeding 850 euro voor leaseauto of eigen auto
✓ NS Business Card naast de (lease)auto en ook voor privé
✓ Onkostenvergoeding 75 euro netto per maand
✓ Vakantiegeld 8% per jaar uitgekeerd in mei
✓ Vakantiedagen 25 per jaar
✓ Studiedagen 10 doorbetaalde dagen per jaar
✓ Extra vakantiedag na elk dienstjaar!
✓ Extra vakantiedagen bijkopen mogelijk
✓ Zwitserleven pensioen 75% betaald
✓ WGA-gat verzekering 100% betaald
✓ WIA-excedent verzekering 100% betaald
✓ Lease-fiets regeling ook naast een (lease)auto
✓ Bedrijfsfitness tot 60% korting bij sportlocaties in NL.
✓ Bonusregeling bij aanbreng nieuwe collega
✓ Opleidingen zelf fiscaal gunstig regelen
✓ Telefoon en pc worden niet verstrekt
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris en de maandelijkse bonus zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden die volledig zijn afgestemd op ervaren medewerkers.
- Vervoersvergoeding 850 euro voor leaseauto of eigen auto
- NS Business Card naast de (lease)auto en ook voor privé
- Onkostenvergoeding 75 euro netto per maand
- Vakantiegeld 8% per jaar uitgekeerd in mei
- Vakantiedagen 25 per jaar
- Studiedagen 10 doorbetaalde dagen per jaar
- Extra vakantiedag na elk dienstjaar!
- Extra vakantiedagen bijkopen mogelijk
- Zwitserleven pensioen 75% betaald
- WGA-gat verzekering 100% betaald
- WIA-excedent verzekering 100% betaald
- Lease-fiets regeling ook naast een (lease)auto
- Bedrijfsfitness tot 60% korting bij sportlocaties in NL.
- Bonusregeling bij aanbreng nieuwe collega
- Opleidingen zelf fiscaal gunstig regelen
- Telefoon en pc worden niet verstrekt
Midlance® beloningseffect
Uniek in het Midlance®-model van RedBlue is een geinig stukje ondernemers-effect.
Je bepaalt zelf wat je leuk vindt of wat bij jouw situatie past. Als je voor een lager basissalaris kiest, neem je feitelijk iets meer risico bij beschikbaarheid en daar wordt je dan extra voor beloond. Dit staat bekend onder het “Midlance® beloningseffect” en dat vind je ook alleen bij RedBlue.
Onderstaande grafiek geeft het effect weer bij een opdracht van 100 euro per uur:
Je bepaalt zelf wat je leuk vindt of wat bij jouw situatie past. Als je voor een lager basissalaris kiest, neem je feitelijk iets meer risico bij beschikbaarheid en daar wordt je dan extra voor beloond. Dit staat bekend onder het “Midlance® beloningseffect” en dat vind je ook alleen bij RedBlue.
Onderstaande grafiek geeft het effect weer bij een opdracht van 100 euro per uur:
Waar kom je vandaan?
Wat is je doel?
Je hebt nu een normaal dienstverband
Professionals die binnen het Midlance® model zijn komen werken, waren toe aan meer zelfstandigheid, maar om verschillende redenen was volledige zelfstandigheid net een stap te ver. Zij voelen zich thuis in het Midlance® model. De één wil nooit meer anders en de ander maakt na verloop van tijd alsnog de stap naar zelfstandig ondernemerschap.
Daarom wordt dit model door RedBlue een springplank naar zelfstandigheid genoemd.
Je bent nu zelfstandig
Professionals die vanuit zelfstandigheid binnen het Midlance® model komen werken, geven aan dat zij het zat zijn om zelf opdrachten te zoeken, geen inkomen te hebben als er geen opdracht is, tijdens vakantie of bij ziekte. Ze missen de samenwerking met een team en collega's. Ze schatten in dat dat op lange termijn onder de streep het inkomen niet veel minder zal zijn dan bij zelfstandigheid. Ze geven aan dat het gemak en de ontzorging minder stress geven en er meer ontspanning en vrije tijd voor terugkomt.
Ook door de Wet DBA kiezen steeds meer freelancers voor Midlance® van RedBlue, omdat het voor de Belasting een normaal dienstverband is. De verdiensten, de samenwerking en de bedrijfscultuur is echter wel aangepast aan ondernemers.
Neem de stap
In de aanloop naar een Midlance®
dienstverband is het verstandig om een passend basissalaris te kiezen. De hoogte van het basissalaris is belangrijk. Het basissalaris behoud je normaliter het hele dienstverband, maar tussentijdse aanpassingen zijn in uitzonderlijke gevallen wel mogelijk.
Ook de marktkansen op langere termijn en een reëel verkooptarief voor de specifieke specialisatie zijn belangrijk. Daar is ten slotte jouw bonus van afhankelijk. Stuur een bericht en kom een keer vrijblijvend praten. Gelijk solliciteren kan ook.
Voordelen en nadelen Midlance®
t.o.v. normal dienstverband of freelance
Midlance® t.o.v. regulier dienstverband
Voordelen
🔺 Een flink hoger inkomen
🔺 Gevoel van vrijheid, maar toch niet alleen staan
🔺 Zekerheid van vast dienstverband
🔺 Vangnet van basissalaris en secundaire voorwaarden
🔺 Eventueel een tussenfase richting zzp
🔺 Gevoel van vrijheid, maar toch niet alleen staan
🔺 Zekerheid van vast dienstverband
🔺 Vangnet van basissalaris en secundaire voorwaarden
🔺 Eventueel een tussenfase richting zzp
(Op de website van RedBlue IT Professionals worden nog meer voordelen genoemd.)
Nadelen
🔻 Als je niet werkt, heb je geen bonus.
🔻 Pensioen wordt gebaseerd op je basissalaris
🔻
Initiatief voor opleidingen ligt bij de medewerker
🔻
Opleidingen worden ex btw ingehouden van bruto bonus
🔻
Geen regeling voor pc of telefoon
(Op de website van RedBlue IT Professionals wordt een aantal oplossingen voor deze nadelen beschreven.)
Midlance® t.o.v. freelance
Voordelen
🔺 Zonder opdracht toch een basisinkomen.
🔺 Zonder opdracht toch alle secundaire voorwaarden.
🔺 Opdracht geregeld door senior sales team.
🔺 Administratie, verzekering en belasting geregeld.
🔺 Je bent samen met een senior team en IT collega's.
Nadelen
🔻 Met freelance kan men meer verdienen.
🔻 Als freelancer heeft men nog meer vrijheid.
🔻 Een freelancer heeft extra fiscale voordelen.
🔻 Waarmaken van ambitie als zelfstandige.
🔻 Pensioen en verzekering zelf te bepalen.
FAQ
Gerelateerde onderwerpen
Midlance® en Wet DBA
Over de Wet DBA is genoeg geschreven. Feit is dat Midlance® bij RedBlue gelijk staat aan een dienstverband. Loonheffing en Werkgeverslasten worden onder toeziend oog van BDO Accountants & Adviseurs afgedragen. Klanten kunnen zonder risico van RedBlue inhuren.
Midlance® en hypotheek
Tegenwoordig zijn er veel flexwerkers en bestaan veel inkomens ook uit een relatief vaste provisie. Hypotheekverstrekkers kijken daarom naar het totale bruto inkomen van afgelopen jaar. Bij Midlance®
is dat het basissalaris plus de bonus.
Midlance® en belasting
De belasting bij Midlance®
is hetzelfde als bij een regulier vast dienstverband. Basissalaris en bonus vormen samen het bruto inkomen, waarover de gebruikelijke inkomstenbelasting wordt geheven. De werkgever mag, net als bij andere dienstverbanden, voor bepaalde zaken netto onkostenvergoedingen verstrekken.
Midlance® en lease-auto
Auto-lease werkt hetzelfde als bij een regulier vast dienstverband. Men kan van het vervoersbudget een auto leasen en als die ook privé wordt gebruikt, wordt er een percentage van de nieuwwaarde opgeteld bij het bruto inkomen (de zgn. Bijtelling).
Midlance® ervaringen
Op de website van RedBlue IT Professionals vindt men ervaringen van IT professionals die werken binnen dit ondermenings- en beloningsmodel. Vraag anders een gesprek aan en dan wordt je in contact gebracht met professionals die al jaren in het Midlance® model bij RedBlue werken.
Midlance® contract
Een Midlance®
contract ziet er hetzelfde uit als een contract voor een regulier vast dienstverband. Als salaris wordt het basissalaris genoemd en daarnaast het interne tarief waarmee de bonus per uur wordt berekent. Verder vindt men hier zoals gebruikelijk de startdatum, het fulltime of parttime percentage, het aantal vakantiedagen e.d. In de secundaire voorwaarden worden alle details en extra regelingen uitgeschreven.
Midlance® in de praktijk
Contact inzake Midlance®
by
Oneigenlijk gebruik merknaam Midlance®
Midlance® is sinds 2008 een geregistreerde merknaam van RedBlue IT Professionals B.V. beschermd onder registratienummer 850736. Midlancer® is sinds 2008 een geregistreerde merknaam van House of Talents beschermd onder registratienummer 846777. Alleen deze twee organisaties mogen deze merknamen van elkaar gebruiken!
Een merknaam is bedoeld om een dienst en organisatie te kunnen onderscheiden op inhoud, kwaliteit en reputatie.
Het gebruik van genoemde merknamen door derden zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van de eigenaren is uitdrukkelijk verboden.
Eenvoudige oplossing
Partijen mogen natuurlijk hun eigen beloningsmodellen en samenwerkingsmodellen verzinnen, maar moeten daar dan wel een eigen (merk)naam voor verzinnen. Daarmee kunnen zij zichzelf ook onderscheiden. Je mag dus je eigen sportschoenen verzinnen, maar je mag er geen Adidas of Nike opzetten!
Partijen voeren gezamenlijk periodieke juridische campagnes tegen oneigenlijk en misleidend gebruik van de merknaam. Begin 2025 start weer een nieuwe juridische campagne tegen oneigenlijk gebruik.